Om mig

Jeg har været mellemleder på et plejecenter i 7 år og både været meget glad for mit job og knap så glad for mit job. Jeg holdt af at være tæt på beboerne, medarbejderne og de pårørende. Skabe trygge rammer for beboerne både fagligt og socialt. Skabe udvikling, sammenhold og følgeskab sammen med medarbejder. Bidrage på tværs i hele huset sammen med ledergruppen, være proaktiv, visionær og problemløsende. 
Jeg har ofte været frustreret over de mange lange arbejdsdage hvor jeg er gået hjem med en følelse af utilstrækkelighed. Følelsen af at miste overblik og retning i en travl og presset hverdag. 

Fordi ingen bliver gode af at være pressede og føle sig utilstrækkelige, så har jeg gjort det til min mission at bidrage til at styrke mellemlederne ved at være den aftale i kalenderen som tilbyder refleksion over egen ledelse og sparring – TID TIL DIG OG DIN LEDELSE

Jeg er sikker på at det kan lade sig gøre at få et bærerdygtigt og tilfredsstillende arbejdsliv som mellemleder i det offentlige, men det kræver at vi starter med at tage noget af luften ud af den spændte ballon og insistere på at det kan gøres anderledes. Vi skal lede opad og nedad, og være i balance i vores eget ledelsesrum. 

Min vision er at skabe arbejdspladser hvor alle føler at de er noget værd og bidrager med meningsfyldt arbejde. Hvor roller og forventninger er tydelige for alle, og respekt for hinandens arbejde en indgroet del af kulturen.